Codul de etică și integritate

CODUL DE ETICĂ ȘI INTEGRITATE AL ALIANȚEI ROMÂNIA COMPETENTĂ

Alianța România Competentă (ARC) este un partid de centru-dreapta și se constituie ca o alternativă politică bazată pe competență, integritate și responsabilitate publică, având ca obiectiv general reconstrucția încrederii și consolidarea statului modern, echitabil și eficient.

Viziunea ARC este crearea unei Românii moderne, competitive și respectate, integrată activ în Uniunea Europeană și N.A.T.O, cu o societate incluzivă, în care fiecare cetățean își valorifică potențialul prin muncă, educație și libertate, iar misiunea partidului este transformarea acestei viziuni într-un model de guvernare bazat pe meritocrație, eficiență și echitate sociala.

CAPITOLUL I

SCOPUL ȘI OBIECTIVELE CODULUI DE ETICĂ ȘI INTEGRITATE

Articolul 1

(1) Codul de Etică și Integritate este documentul administrativ fundamental care stabilește un set de principii și reguli morale la care aderă toți membrii ARC, în vederea determinării moralei membrilor, atât în timpul activităților de partid, cât și în afara acestora, în măsura în care pot afecta imaginea partidului, constituind “busola morala” a organizației.

(2) Într-un mediu social în care încrederea publicului este fragilă, acest document servește drept contract social între partid, membrii săi și cetățeni.

(3) Scopul este instituționalizarea integrității, prin transformarea unor valori abstracte (onestitate, transparență, responsabilitate, loialitate față de cetățean) în regului de conduită concrete, asigurându-se că partidul funcționează ca un model de demcrație internă.

(4) Obiectivul general al Codului este să contribuie la crearea unei culturi organizaționale a integrității la nivelul partidului și a unui climat etic, care să determine membrii de partid să acționeze cu încredere și respect față de interesul românilor. 2

(5) Obiectivele specifice ale prezentului Cod sunt următoarele:

Protejarea reputației partidului – prin prevenirea scandalurilor și eliminarea faptelor care care pot prejudicia imaginea partidului.

Filtrarea capitalului uman – prin măsuri care să asigure că persoanele care promovează în funcții publice sunt integre.

Creșterea încrederii electoratului – prin demonstrarea unui angajament real față de interesul public, nu cel personal.

Dezvoltarea și consolidarea încrederii și repectului reciproc în interiorul partidului, între membrii acestuia.

Asigurarea și menținerea unui nivel de prestigiu ridicat al ARC, ca partid responsabil, aflat în slujba românilor.

(6) Codul de Etică și Integritate se aplică tuturor membrilor de partid, indiferent de funcție și vechime în partid.

CAPITOLUL II

PRINCIPII GENERALE

Articolul 2

(1) Prezentul Cod de Etică și Integritate este guvernat de următoarele principii:

a) Responsabilitate personală – asumarea propriilor acțiuni și decizii precum și a consecințelor care decurg din acestea.

b) Integritate – membrii ARC vor acționa cu onestitate și transparență în toate demersurile publice și private.

c) Meritocrație – promovarea în funcții publice și interne se va face exclusiv pe baza competenței și a rezultatelor

d) Legalitate – respectarea strictă a Constituției și a legilor țării este nenegociabilă.

e) Loialitate – susținerea liniei politice a partidului , păstrând în același timp dreptul la opinie critică internă.

f) Folosirea onestă a resurselor publice – interzicerea utilizării resurselor statului în scopuri electorale sau personale.

CAPITOLUL III

REGULI DE CONDUITĂ

Articolul 3

(1) Înscrierea în ARC este o decizie personală, făcută în conformitate cu Statutul partidului, motivată exclusiv pe adeziunea la principiile partidului, pe dorinţa de a contribui la impunerea în viaţa publică a valorilor fundamentale ale formațiunii politice: libertatea individuală, 3

competența, echitatea, prosperitatea, demnitatea, profesionalismul, respectul faţă de cetăţean şi familia sa, egalitatea şanselor, garantarea proprietăţii private, economie de piaţă, coeziune economică şi social şi nu de alte scopuri sau de interese personale – poziţie socială, avantaje economice, sau alte privilegii.

(2) Membrii de partid, indiferent de vârstă, sex, etnie, confesiune, stare materială, trebuie să respecte Statutul, doctrina, programul şi regulamentele partidului. În egală măsură, trebuie să respecte Constituţia şi legile ţării.

(3) Membrii ARC trebuie să:

  1. a) cunoască principiile şi valorile fundamentale ale partidului și să le apere în luările de poziţie;
  2. b) dovedească respect pentru opiniile altora, să-şi respecte promisiunile, să-şi asume responsabilităţi specifice, în raport cu locul pe care îl ocupă în structura organizaţională a formaţiunii politice;
  3. c) acţioneze în rândul organizaţiei de care aparţine şi în cadrul forurilor statutare în care a fost ales sau numit şi din care a acceptat să facă parte;
  4. d) își achite cotizaţia și să nu refuze nemotivat sarcinile pe care i le trasează conducerea ierarhic superioară;
  5. e) dovedească în toate acţiunile şi susţinerile sale onestitate, corectitudine, încredere în forţele proprii, integritate, loialitate faţă de partid şi misiunea sa. E necesar ca toate demersurile întreprinse să fie motivate de interesele ţării și ale partidului şi nu de interese de natură personală;
  6. f) exprime public idei care să fie în concordanță cu ideologia şi priorităţile partidului;
  7. g) respecte principiile democraţiei şi drepturile omului, să combată totalitarismul, naţionalismul extremist, discriminările şi intoleranţa, ca şi tendinţele xenofobe;
  8. h) își asume responsabilitatea în cazul unor erori comise sau al unor eşecuri înregistrate în activitatea de partid şi sa suporte consecinţele;
  9. i) respecte regulile de bună cuviință în interiorul partidului. Nu sunt acceptate atacurile la persoană, insultele, referirile la viaţa privată, calomniile, sau alte comportamente similare, ce lezează personalitatea sau bunul renume al altor persoane;
  10. j) desfăşoare activităţi socio-profesionale şi politice într-un maximum de transparenţă, pentru a se cunoaşte specificul lor, pentru a se evita posibilul risc de a fi supus unor presiuni sau şantaje;
  11. k) exprime neîngrădit părerile cu privire la persoane, idei, programe, doctrine, strategii, luări de cuvânt, publicaţii. Totodată, trebuie să lase altor membri posibilitatea să-şi exprime nestingherit punctele de vedere, în orice împrejurare;
  12. l) promovarea în diversele funcţii de partid se va face pe criteriul competenţei profesionale şi politice. Nu se vor accepta promovările pe criterii de natură familială, pe criterii clientelare, pe intervenţionism sau trafic de influenţă;
  13. m) respecte și să aplice hotărârile luate la nivel central și local, în litera și în spiritul acestora;
  14. n) nu divulge informațiile cu caracter confidențial privind activităţiile, strategiile sau negocierile partidului;
  15. o) nu provoace acțiuni care să ducă la o posibilă dizidență sau ruptură în partid, respectând principiul potrivit căruia minoritatea se supune majorității iar majoritatea respectă și protejează minoritatea;
  16. p) nu efectueze, faciliteze sau să acopere acţiuni potrivnice intereselor naţionale, comunităţii locale sau ale partidului, fapte ce încalcă normele juridice în vigoare sau sistemul de norme morale unanim acceptate. Nu sunt tolerate deciziile, actele sau faptele de corupţie, trafic de influenţă etc.
  17. q) nu folosescă calitatea deţinută sau funcţia ce i-a fost încredinţată pentru a săvârşi abuzuri ori pentru a încălca normele statului de drept;
  18. r) nu accepte funcţii sau misiuni guvernamentale, în administraţia de stat sau în diplomaţie, fără a informa şi a cere aprobarea prealabilă a conducerii partidului;
  19. s) nu întreprindă negocieri care pot afecta activitatea prezentă sau viitoare a partidului, fără a fi împuternicit de conducerea acestuia;
  20. t) nu facă declaraţii care să dăuneze intereselor şi imaginii partidului, liderilor săi sau a oricărui membru al formaţiunii politice;
  21. u) adopte, în campaniile electorale, în activitatea politică și în discursurile din mass media un discurs decent, bazat pe argumente, pe fapte, iar soluțiile propuse să fie realiste și viabile;

Să renunțe la funcţiile sau demnităţiile pe care le-a obţinut în calitate de membru ARC, la părăsirea partidului.

Articolul 4

Nerespectarea prevederilor mai sus menționate constituie abatere disciplinară şi se sancţionează potrivit Statutului ARC.

CAPITOLUL IV

INTERDICȚII ȘI INCOMPATIBILITĂȚI

Articolul 5

(1) Nu pot fi membri ai partidului Alianța România Competentă:

a) Persoanele lipsite de drepturi electorale.

b) Persoanele cărora le este interzisă, prin hotărâre judecătorească definitivă, exercitarea drepturilor politice sau cetăţeneşti sau, prin Constituţie ori lege, le este interzisă asocierea politică.

c) Persoanele care au suferit condamnări definitive pentru trădarea intereselor ţării, pentru infracţiuni săvârşite cu violenţă sau pentru alte fapte antisociale grave.

d) Persoanele compromise moral şi politic.

e) Persoanele care promovează violenţa, ideologia fascistă, anarhismul, rasismul, şovinismul, separatismul etnic sau teritorial şi orice alte idei ori acţiuni extremiste sau contrare intereselor naţionale, drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului.

f) Persoane care fac parte din serviciile de informații, interne sau externe.

g) Persoane care, în decursul timpului, au suferit condamnări penale infamante, au desfăşurat activităţi economice ilegale, dovedite prin sentinţe judecătoreşti sau au colaborat cu fosta Securitate ca poliţie politică;

CAPITOLUL V

PROCEDURA ȘI CRITERIILE DE SELECȚIE PENTRU FUNCȚIILE DE CONDUCERE INTERNE SAU DE DEMNITATE PUBLICĂ

Articolul 6

În cadrul ARC procedura de selecție a candidaților va pune accent pe competență profesională, reputație în comunitate, verificarea antecedentelor (vetting) și stabilirea unor criterii clare, cuantificabile de partajare.

Articolul 7 -Procedura de Selecție și Validare a Candidaților (PSVC)

(1) Selecția și validarea candidaților se va realiza de către un comitet de selecție, desemnat de către conducerea statutară a partidului.

(2) Faza I: Depunerea Dosarului de Candidatură

Fiecare membru care dorește să candideze pentru o funcție de conducere internă sau o funcție publică (locală, parlamentară sau europeană) trebuie să depună un dosar care să cuprindă:

  1. Curriculum Vitae (CV): Focalizat pe realizări profesionale și educație.
  2. Cazier Judiciar și Fiscal: Documente oficiale care să ateste absența condamnărilor sau a datoriilor majore către stat.
  3. Declarație de Integritate: Formular tipizat în care candidatul confirmă pe proprie răspundere că nu a colaborat cu Securitatea și nu se află în conflict de interese.
  4. Scrisoare de Motivație: Descrierea viziunii politice și a proiectelor prioritare (aliniate cu doctrina de centru-dreapta).

(2) Faza II: Evaluarea Competențelor (Filtrul Meritocratic)

Spre deosebire de partidele populiste, în cadrul ARC, un partid de centru-dreapta, se evaluează capacitatea tehnică a candidatului. În acest sens vor fi suținute următoarele probe:

  1. Interviul Profesional: Candidatul este audiat de o comisie de experți pe domeniul său (ex: un medic pentru comisia de sănătate).
  2. Testul de Aliniere Doctrinară: Evaluarea cunoștințelor despre valorile partidului (stat de drept, piață liberă, subsidiaritate).
  3. Proba de Comunicare: Capacitatea de a susține un discurs public și de a interacționa cu electoratul.

(3) Faza III: Verificarea de Etică (Vetting-ul)

Comisia de Etică (CE) realizează o investigație internă ce vizează:

  1. Verificarea Averii: Corelarea veniturilor declarate cu stilul de viață și bunurile deținute (pentru a evita vulnerabilitățile de corupție).
  2. Analiza Reputațională: Monitorizarea presei și a activității pe rețelele sociale pentru a identifica eventuale derapaje de limbaj sau asocieri cu grupuri de interese dubioase.
  3. Verificarea Traseismului: Analiza parcursului politic anterior. Se va acorda prioritate membrilor cu vechime sau celor veniți din mediul privat/civil fără istoric politic toxic.

(4) Faza IV: Grila de Punctaj (Scoring)

Fiecare candidat primește un punctaj bazat pe următoarea pondere:

Criteriu / Pondere  / Descriere

Pregătire Profesională  40%  Studii, expertiză în domeniu, carieră solidă, realizări profesionale, funcții de conducere deținute.

Integritate & Etică  30%  Rezultatul verificării CAE (un scor negativ aici duce la respingere automată).

Popularitate/Impact  20%  Capacitatea de a atrage voturi și notorietatea pozitivă.

Activitate în Partid  10%  Loialitatea și implicarea în proiectele anterioare ale formațiunii.

(5) Faza V: Validarea Finală și Contestarea

  1. Publicarea Listei: Lista preliminară a candidaților este publicată intern pentru a permite membrilor să depună sesizări (whistleblowing).
  2. Validarea Politică: Biroul Politic aprobă lista finală în baza punctajelor obținute.
  3. Semnarea Angajamentului de Onoare: Candidatul semnează un document prin care se obligă să demisioneze din funcția publică dacă încalcă ulterior Codul de Etică sau dacă apare o condamnare penală în timpul mandatului.

Articolul 8- Sancțiuni pentru nerespectarea procedurii

Nerespectarea procedurii de selecție și validare a candidaților atrage următoarele consecințe:

  1. Invalidarea candidaturii în orice stadiu, dacă se descoperă că au fost furnizate informații false.
  2. Demiterea comitetului de selecție dacă se dovedește că a favorizat un candidat prin omiterea unor criterii de integritate.

CAPITOLUL VI 

ACȚIUNI DE SANCȚIONARE

Articolul 9

În situația în care, un membru ARC, pentru fapte de corupție, evaziune fiscală, fapte comise cu violență, ori fapte care pot prejudicia grav imaginea partidului, se află într-una din următoarele situații:

  1. începerea urmăririi penale;
  2. dispunerea arestării preventive; trimiterea în judecată;
  3. condamnarea în primă instanță;
  4. pronunțarea unei hotărâri de condamnare definitivă,

organul care a ales, recomandat sau validat propunerea de stabilire pe funcţie a memebrului în cauză are dreptul să ceară aplicarea sancțiunilor disciplinare prevăzute la art. 25 din Statut, dacă se încalcă drepturile, îndatoririle, hotărârile și atribuţiile stabilite prin statut, indiferent de funcţie conform principiului „Nimeni nu este mai presus de lege”.

Articolul 10

(1) Punerea în discuţie a membrului de partid care a săvârșit abateri, se face pe bază de referat întocmit de conducătorul organizaţiei, la propunerea nominală a membrului care a constatat săvârsirea abaterii.

(2) Comisia de disciplină -Arbitraj- a organizației cercetează în prealabil împrejurările, ce abatere a săvârșit și sancțiunea propusă și va stabili în funcție de gravitate și prevederile prezentului statut.

(3) Propunerea de sancţionare se aduce la cunoştinţa celui în cauză, cu cel puţin 7 zile înaintea prezentării referatului în ședință, de regulă de conducătorul organizației sau persoana desemnată de acesta în scris, consemnându-se în documentul de şedinţă a organizatiei.

(4) Sancţiunea se validează prin vot deschis cu majoritate simplă, jumătate plus unu.

Articolul 11-Contestarea măsurii aplicate

(1) Membrii de partid împotriva cărora s-au luat măsuri disciplinare pot să facă Apel la organul de partid superior celui ce a aplicat sancţiunea în termen de 10 zile de la comunicare.

(2) Apelul trebuie examinat în cel mult 30 zile de la înregistrare, iar dacă soluția nu este acceptată se poate adresa la Comisia Centrală de Arbitraj în termen de 15 zile, iar aceasta trebuie să se pronunțe în termen de 30 zile, hotărârea fiind executorie.

CAPITOLUL VII

DISPOZIȚII FINALE

Articolul 12

(1)Prevederile prezentului Cod se completează cu Statutul ARC și se vor aplica în mod corespunzător.

(2)Codul de Etică și Integritate intră în vigoare la data aprobării acestuia de către organele statutare și devine opozabil membrilor de partid, prin informare în baza unei Circulare.